Исследование эффективности применения базовых теорий мотивации в практике российских банков
Курсовая, Менеджмент
Содержание
Введение……………………………………………………………..
Теоретические основы применения мотивации в деятельности предприятий………………………………………………………….
Понятие и основные формы мотивации…………………………
Основные виды содержательных теорий мотивации……………
Процессуальные теории мотивации………………………………..
Методы, стратегии и модели мотивации в практике российских организаций…………………………………………………………..
Система мотивации в России и за рубежом……………………….
Применение теорий мотивации и моделей в организациях РФ….
Мотивационные стратегии и методы в практике российских организаций…………………………………………………………..
Исследование эффективности применения базовых теорий мотивации (на примере российского рынка банковских услуг)…………………………………………………………………
Особенности применения теорий мотивации российскими компаниями…………………………………………………………..
Исследование эффективности применения базовых теорий мотивации в деятельности банков………………………………………………………………...
Заключение…………………………………………………………...
Список использованных источников……………………………….
Введение
Эффективность работы любой компании во многом зависит от того , насколько персонал заинтересован в результатах своего труда . Высокий оклад не является достаточным стимулом для сотрудников . Создание комплексной системы мотивации позволит не только удержать ключевых специалистов в компании , но и нацелить их на успешное решение стратегических задач. Персонал организации (фирмы), как совокупность “постоянных работников”, наиболее квалифицированных, трудовая деятельность и материальные интересы которых постепенно, со временем, совпадают с целевой политикой организации направленной на ее (также и сотрудников) успех в условиях рыночной конкуренции, и обеспеченной социальными гарантиями со стороны государства.
Поэтому актуальность выбранной темы очевидна. Процесс мотивации сложен и неоднозначен. Представления о возможностях мотивации труда работников претерпели большие изменения в науке и практике управления. Долгое время считалось, что единственным и достаточным стимулом для...
Объем: 35
Год сдачи: 2008
Стоимость: 1000 руб.
