Мероприятия по комплексному развитию персонала ЗАО АБЗ
Диплом, Менеджмент
Содержание
Реферат …………………………………………………………………….. 4
Abstract …………………………………………………………………….. 5
Введение …………………………………………………………………… 7
1 Теоретическая часть …………………………………………………….. 9
1.1 Концепция кадровой политики в организации ……………………… 9
1.2 Развитие персонала как часть кадровой политики ………………….. 15
1.3 Набор кандидатов на новые должности ……………………………… 18
1.4. Отбор кандидатов ……………………………………………………... 21
1.5 Оценка трудовой деятельности ………………………………………. 23
1.6 Стимулирование и оплата труда ……………………………………… 26
2 Аналитическая часть ……………………………………………………. 30
2.1 Общая характеристика предприятия ЗАО «АБЗ Зоринский» ……… 30
2.2 Анализ внешней среды ЗАО «АБЗ Зоринский» …………………….. 33
2.3 Анализ внутренней среды ЗАО «АБЗ Зоринский» …………………. 40
2.4 Анализ эффективности кадровой политики ЗАО «АБЗ Зоринский» 44
3 Проект мероприятий по комплексному развитию персонала ЗАО «АБЗ Зоринский»…………… 49
3.1 Организационно-экономическая часть ……………………………… 49
3.2 Технолого-логистическая часть ……………………………………… 65
3.3 Экономико-математическая часть …………………………………… 69
3.4 Экология и безопасность жизнедеятельности ………………………. 72
3.5 Эффективность мероприятий дипломного проекта ………………… 78
Заключение ………………………………………………………………… 80
Список использованной литературы и источников …………………….. 83
Введение
РЕФЕРАТ
Пояснительная записка содержит 88 листов, 17 таблиц, 17 рисунков, 8 формул, 1 приложение. Использовано 37 источников.
Ключевые слова: ОПЕРАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ, ПОСТОЯННЫЕ И ПЕРЕМЕННЫЕ ЗАТРАТЫ, ОПЕРАЦИОННЫЙ РЫЧАГ, ЗАПАС ФИНАНСОВОЙ ПРОЧНОСТИ, ПОРОГ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ, ЛОГИСТИКА.
Объект проектирования: ЗАО АБЗ «Зоринский».
Цель проектирования: обработка реальных данных, собранных во время преддипломной практики на ЗАО АБЗ «Зоринский» по развитию персонала.
Предмет проектирования: совершенствование развития персонала на предприятии, работающем в сфере строительства.
В процессе проектирования разработан ряд мероприятий по совершенствованию развития персонала на предприятии:
1. Разработка программы мотивации персонала.
2. Использование психологических и социологических методы при отборе и расстановке кадров.
3. Внедрение системы аттестации работников.
4. Организация компьютерной сети, обслуживающую информационные...
Объем: 88
Год сдачи:
Стоимость: 3000 руб.
