Мотивация персонала организации сущность, содержание, механизм
Диплом, Менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 5
1.1. Сущность и значение мотивации персонала в системе управления 5
1.2. Теории мотивации в управленческой практике 11
1.3. Современные подходы к мотивации и стимулированию персонала 16
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО "Веста" 26
2.1 Анализ хозяйственной деятельности компании ООО "Веста" 26
2.2 Анализ кадровой политики ООО "Веста" 31
2.3 Анализ мотивационной политики ООО "Веста" 45
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и их экономическое обоснование 58
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации в ООО «Веста» 58
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы мотивации 61
Заключение 69
Список использованных источников 73
Приложение 1 75
Приложение 2 76
Приложение 3 77
Приложение 4 79
Введение
Актуальность исследования мотивации персонала состоит в том, что мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспечить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышение места, занимаемого ценностью труда, в общей структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики.
Для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работнику невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Для разработки действенных инструментов воздействия очень важна диагностика социально-психологических характеристик. На основе результатов, полученных в процессе социологических исследований могут быть построены адекватные механизмы стимулирования. Определенную помощь руководителям в изучении структуры мотивов и стимулов персонала могут...
Объем: 80
Год сдачи: 2012
Стоимость: 3200 руб.
