Особенности регулирования труда у работодателей физических лиц
Диплом, Трудовое право
Содержание
К РАБОТЕ ПРИЛАГАЕТСЯ РЕЦЕНЗИЯ
Аннотация 3
Введение 4
Глава I. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников 9
1.1. Единство и дифференциация норм трудового права, как особенность правового регулирования трудовых отношений 9
1.2. Правовой статус работодателей физических лиц 29
Глава 2. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работодателем - физическим лицом 62
2.1. Особенности заключения, изменения трудового договора с работодателем - физическим лицом 62
2.2. Особенности прекращения трудовых договоров с работодателями - физическими лицами 84
Заключение 94
Список использованных источников 100
Заключение
В настоящей работе были проанализированы положения действующего трудового законодательства, регламентирующие особенности регулирования труда у работодателей физических лиц. По результатам исследования был сформулирован ряд практических выводов и выдвинуты предложения по устранению выявленных недостатков, суть которых сводится к следующему.
Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация.
Единство правового регулирования выражается через общие нормы (т.е. нормы, распространяющие свое действие на всех работников), принятые государством в целях регулирования сферы трудовых отношений. Централизованным регулированием трудовых отношений закрепляется определенный стандарт трудовых прав и гарантий. При этом запрещается, в договорном порядке ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде. Работодатель вправе только улучшить положение работника при наличии экономических и производственных...
Объем: 108
Год сдачи: 2011
Стоимость: 3800 руб.
