Оценка эффективности управления персоналом организации(на примере ООО «Коляда и Ко»)
Диплом, Менеджмент
Содержание
Введение ……………………………………………………………….. 3
1. Теоретические основы оценки персонала в организации
1.1. Сущность и значение оценки персонала ……………………….. 6
1.2. Методы оценки персонала ………………………………………. 13
2. Анализ системы оценки персонала в ООО «Коляда и Ко»
2.1. Условия и результаты деятельности общества ………………….22
2.2. Организация управления ………………………………………….30
2.3. Действующая система оценки персонала ………………………..37
3. Совершенствования системы оценки персонала в ООО «Коляда и Ко»
3.1. Направления совершенствования оценки персонала…………….44
3.2. Предложения по усилению связи оценки персонала и его
мотивации к труду ……………………….. ………………………….. 49
3.3. Развитие системы повышения квалификации персонала
по результатам его оценки …………………………………………… 52
Заключение…………………………………………………………….. 58
Список использованных источников …………………………………61
Приложение ……………………………………………………………..63
Введение
Сложно говорить об эффективной работе или об улучшении работы организации, если мы не уделяем достаточно внимания оценке труда персонала. Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства. Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Оценка работы персонала - это процесс, который включает в себя определение и доведение до сведения работника информации о том, как он выполняет свою работу, и, в идеале, разработка плана улучшения работы. Оценка не только позволяет работнику яснее увидеть стоящие перед ним задачи и узнать, насколько хорошо он работает, но также оказывает влияние на будущую работу, на отношение к делу и желание добиться наилучших...
Объем: 70
Год сдачи: 2010
Стоимость: 1200 руб.
