Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Диплом, Трудовое право
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие дисциплины труда и общая характеристика трудового договора
1.1 Понятие дисциплины труда
1.2 Общая характеристика трудового договора
Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
2.1 Общие основания прекращения трудового договора
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2.3 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Заключение
Литература
Введение
Смена общественно – экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления.
Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовать различные формы социальной защиты безработных и освобождает гражданина от ответственности за не участие в труде. В соответствии со ст.2 ТК РФ «каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы»
Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то...
Объем: 66
Год сдачи: 2005
Стоимость: 1000 руб.
