Управление кадровым потенциалом и мотивация трудовой деятельности работников
Диплом, Менеджмент
Содержание
Введение
1 Теоретические и методические основы управления кадровым потенциалом и мотивация трудовой деятельности работников
1.1 Сущность кадрового потенциала предприятия
1.2 Характеристика кадрового потенциала управления предприятия
1.3 Методика анализа кадрового потенциала
1.4 Понятие мотивации персонала и теории мотивации в экономике
1.5 Особенности мотивации трудовой деятельности российского персонала
2 Анализ объекта исследования
2.1 Общая характеристика ЗАО «Кулундинское»
2.2 Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Кулундинское»
2.3 Анализ показателей кадрового потенциала в ЗАО «Кулундинское»
3 Совершенствование системы управления кадровым потенциалом и мотивацией трудовой деятельности работников ЗАО «Кулундинское»
3.1 Комплекс мероприятий, направленных на совершенствование системы управления кадровым потенциалом и мотивацией трудовой деятельности работников
3.2 Оценка эффективности предложенного комплекса мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Бухгалтерский баланс за 2008-2010 годы
Приложение Б. Отчет о прибылях и убытках за 2008-2010 годы
Приложение В. Отчет о численности и заработной плате работников организации за 2008-2010 годы
Объем: 109
Год сдачи: 2011
Стоимость: 5000 руб.
