Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе
Диплом, Государственное и муниципальное управление
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Направления системы работы с кадровым резервом на государственной службе
1.2 Структура и формирование кадрового обеспечения государственных служащих
ГЛАВА II. КОМПЛЕКСНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ НАПРАВЛЕНИЙ РЕЗЕРВИРОВАНИЯ
2.1 Правовые аспекты технологий формирования кадрового резерва
2.2 Стратегия управления человеческими ресурсами
2.3 Зарубежный опыт подготовки управленческих кадров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников
Приложение
Введение
Новая модель государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без грамотного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства.
Эффективное обеспечение кадрами органы государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно при активном использовании института резерва кадров.
Актуальность темы исследования определяется тем, необходимостью функционирования государственного аппарата России, укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации. Это - прежде всего один из решающих факторов закрепления перехода к рыночной экономке и устранения многих кризисных явлений в жизни страны.
Вопрос профессионального обеспечения ротации государственных служащих является одним...
Объем: 63
Год сдачи: 2010
Стоимость: 1900 руб.
