Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Диплом, Бухгалтерский учет
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………...7
1.1. Экономическое значение оплаты труда и ее учета………………………...7
1.2. Задачи и общий порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………...10
1.3. Понятие и методология аудиторской деятельности……………………...15
1.4. Нормативно-правовая база аудита, бухгалтерского учета и налогообложения расчетов с персоналом по оплате труда…………………...21
2.АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «АССОРТИМЕНТ-НИВА»………………………..26
2.1.Общая характеристика предприятия……………………………………….26
2.2.Анализ организации управления и бухгалтерского учета на предприятии……………………………………………………………………...29
2.3.Анализ организации аналитического учета оплаты труда………………..33
2.4. Анализ организации синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний………………………………………………………38
2.5.Анализ показателей оплаты труда на предприятии……………………….41
3.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АУДИТА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «АССОРТИМЕНТ-НИВА»…………………………………………….52
3.1. Рекомендации по проведению аудита учета оплаты труда в ОАО «Ассортимент-Нива»…………………………………………………………….52
3.2.Совершенствование бухгалтерского учета оплаты труда в ОАО «Ассортимент-Нива»…………………………………………………………….76
3.3. Оптимизация общих подходов к организации управления оплатой труда на предприятии………………………………………………...……………...…81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………...90
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….94
Введение
Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и...
Объем: 94
Год сдачи: 2008
Стоимость: 2000 руб.
