СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КПК «ЭКСПРЕСС ДЕНЬГИ»
Диплом, Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1. Персонал как объект управления 6
1.2. Принципы управления персоналом 11
1.3. Методы управления персоналом 19
1.4. Стратегия управления персоналом в некоммерческих организациях 34
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КПК «ЭКСПРЕСС ДЕНЬГИ» 37
2.1. Организационно-правовая характеристика КПК «Экспресс деньги» 37
2.2. Анализ существующей системы управления персоналом в КПК «Экспресс деньги» 41
2.3. Оценка методов управления персоналом в КПК «Экспресс деньги» 56
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КПК «ЭКСПРЕСС ДЕНЬГИ» 68
3.1. Разработка программы совершенствования методов управления персоналом в КПК «Экспресс деньги» 68
3.2 Разработка системы критериев оценки управления персоналом предприятием 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 84
Введение
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) связана с совершенствованием персонала. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Понятие «управление персоналом» в управленческой практике приобретает большое значение. Система управления каждой организации имеет функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняют линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в...
Объем: 84
Год сдачи: 2015
Стоимость: 4000 руб.
