Исследование взаимосвязи стиля управления руководителя с мотивацией сотрудников
Диплом, Психология
Содержание
Введение………………………………………………………………………... 3
Глава 1. Теоретические основы изучения мотивационной сферы личности
и стилей управления персоналом…………………………………………….. 5
1.1. Мотивационная сфера личности…………………………………………. 5
1.1.1. Соотношение понятий мотив, мотивация, потребность……………... 5
1.1.2. Теории мотивации………………………………………………………. 11
1.1.3. Закономерности развития мотивационной сферы человека…………. 17
1.1.4. Исследование мотивационной сферы личности……………………… 20
1.2. Стили руководства………………………………………………………... 22
1.2.1. Понятие «стиля руководства»………………………………………….. 22
1.2.2. Классификация стилей управления……………………………………. 24
Выводы…………………………………………………………………………. 42
Глава 2. Экспериментальное исследование стиля управления
руководителя и его связи с мотивацией сотрудников………………………. 44
2.1. Методическое обеспечение исследования……………………………… 44
2.1.1. Организация исследования…………………………………………….. 44
2.1.2. Методы исследования…………………………………………………... 45
2.2. Результаты экспериментального исследования и их обобщение……… 52
2.2.1. Сравнение средних значений показателей……………………………. 52
2.2.2. Данные корреляционного анализа……………………………………... 56
2.2.3. Анализ полученных результатов у сотрудников в зависимости от
стиля руководства коллективом……………………………………………… 57
Выводы…………………………………………………………………………. 69
Рекомендации………………………………………………………………….. 71
Заключение…………………………………………………………………….. 75
Библиография………………………………………………………………….. 77
Приложения
Введение
«Где же у него кнопка?» – этот вопрос занимал похитителей Электроника, стремящихся понять, как заставить чудо-мальчика эффективно работать. Каждый руководитель хочет узнать, что нужно делать, чтобы создать движение в рядах своих подчинённых, причём в нужном направлении. То есть овладеть искусством мотивации. Поэтому данное исследование является актуальным.
Что же такое мотивация? Это основная движущая сила всего, что ты делаешь в своей жизни, она рождает энергию. Например, хорошо, если у тебя есть мотивация подняться с утра пораньше и отправиться на работу. Другой вид мотивации заставляет человека выбирать того или иного работодателя. В этом случае мы уже говорим о материальной мотивации. И здесь речь идёт о том, чтобы выбрать того работодателя, который позволит зарабатывать деньги, строить карьеру, то есть работать в благоприятной психологической атмосфере более или менее долгий срок и не начать смотреть по сторонам в поисках лучшей доли. Но материальная мотивация – это...
Объем: 80 стр.
Год сдачи: 2009
Стоимость: 4000 руб.
