Повышение эффективности системы управления персоналом на примере МАОУ СОШ №2 п. Карымское
Курсовая, Управление персоналом
Содержание
Введение ………………………………………………………………………. 3
1.Теоретические основы системы управления персоналом. Повышение эффективности системы управления персоналом……………………………..6
1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом ……………...…6
1.1.1. Цели системы управления персоналом…………………………...……6
1.1.2. Организационная структура системы управления персоналом ……...8
1.2. Эффективность системы управления персоналом………………….… 12
1.2.1. Процесс эффективного управления и его основные этапы………….12
1.2.2.Проблемы управления персоналом в государственных организациях………………………………………………………………………..18
2. Анализ системы управления персоналом на примере МАОУ СОШ №2 пгт. Карымское………………………………………………………....….…25
2.1. Общие сведения об организации…………………………………...……25
2.2 Анализ подсистемы персонала МАОУ СОШ №2 п. Карымское…..…..26
3. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом МАОУ СОШ №2 п. Карымское…………………………………..41
Заключение………………………………………………………..…….……47
Список использованной литературы…………………………..…………51
Приложение 1
Введение
При оценке мотивационной системы персонала не достаточно перечислить методы стимулирования, необходимо знать, как они работают. С этой целью была разработана и проведена небольшая анкета (Приложение 1), на вопросы которой легко и быстро ответить, а главное она покажет, насколько действенна система стимулирования в данной организации.
На вопросы анкеты согласились ответить 54 человека (это 92% от общей численности персонала школы), из них 2 мужчин, 52 женщины.
В анкетировании были охвачены все категории персонала от рабочих до руководителей, из них руководители – 5 человек, педагогические работники – 36, учебно-вспомогательный персонал – 3, обслуживающий персонал -10 человек.
Опрос респондентов показал, что удовлетворенность работой на предприятии в целом невысокая, многие хотели бы сменить место работы, неудовлетворенность в основном высказывали молодые сотрудники с высшим образованием. Причина – низкая заработная плата и отсутствие возможности самовыражения,...
Объем: 53
Год сдачи: 2012
Стоимость: 800 руб.
