Мотивация труда менеджера в организаци и на примере ОАО "Уралсвязьинформ"
Курсовая, Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Мотивация и стимулирование работников организаций 5
1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала 5
1.2 Теории мотивации персонала на предприятии 8
2 Анализ мотивации трудовой деятельности менеджеров ОАО «Уралсвязьинформ» 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 12
2.2 Сопоставительный анализ ситуации на предприятии 17
2.2.1 Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции сотрудника 18
2.2.2 Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции компании 22
3 Практические предложения по улучшению системы мотивации 26
Заключение 31
Список использованных источников 33
Введение
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а,...
Объем:
Год сдачи: 2012
Стоимость: 300 руб.
