Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Курсовая, Трудовое право
Содержание
Введение
Глава 1. Основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя в случаях грубого нарушения работником трудовых обязанностей
1.1. Прогул работника или его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
1.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
1.3. Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), в том числе разглашения персональных данных другого работника
1.4. Совершение работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
1.5. Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
Глава 2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
2.1. Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику
2.2. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Тема прекращения трудовых отношений была, есть и будет актуальной до тех пор, пока существует наемный труд, особенно, если они прекращаются по инициативе работодателя, ведь работа является основным средством существования работника, и ее потеря влечет за собой значительные неблагоприятные последствия для уволенного. Именно поэтому так важна проблема законодательного урегулирования этого процесса.
Данная работа посвящена такому способу прекращения трудовых отношений в Российской Федерации, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, что регулируется п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Целями работы являются рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, изучение правового регулирования данного вопроса в российском законодательстве, в том числе порядка...
Объем: 31
Год сдачи: 2012
Стоимость: 700 руб.
