«МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ (на материалах ОАО «УпрСнабСбыт» г. Тюмени)»
Диплом, Экономика организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1. Мотивация трудовой деятельности персонала ..9
1.2. Стимулирование трудовой деятельности персонала 18
1.3. Особенности стимулирования труда на предприятиях торговли. 24
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. История создания, цели, задачи предприятия 32
2.2. Характеристика персонала предприятия 34
2.3. Оценка системы мотивации, оплаты труда и эффективности работы персонала 36
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Предложения по улучшению системы управления с позиции мотивации .45
3.2. Социальная программа как фактор повышения эффективности мотивации 52
3.3. Корпоративная политика как результат совершенствования мотивации в компании 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……72
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …78
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что в современных условиях хозяйствования возникает необходимость совершенствование механизмов мотивации и оплаты труда работников предприятий, в большой степени это относится и к предприятиям малого бизнеса. Если раньше одним из стимулов к труду можно было назвать поощрение коллектива, а мотивом – стремление к победе в соцсоревновании, то сейчас, зачастую на первом месте стоит материальное поощрение. Изменившаяся ситуация на рынке труда и в управлении персоналом требует переопределения мотивов и стимулов к труду с новых позиций.
Существует несколько определений мотивации. В экономическом словаре А.И.Архипова мотивация рассматривается как деятельность, имеющая целью активизировать людей, работающих в организации, и побудить их эффективно трудиться для выполнения поставленных задач» [55, c. 320]. С точки зрения В.Н. Копорулиной «мотивация – это побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность» [25, c. 511]. Д....
Объем: 78
Год сдачи: 2011
Стоимость: 3000 руб.
