Современные подходы к мотивации персонала
Курсовая, Менеджмент
Содержание
Введение 4
1.Теоретические аспекты мотивации труда 6
1.1 Понятие мотивации 6
1.2 Содержательные теории мотивации 10
1.3 Процессуальные теории мотивации 16
2. Стимулирование труда в организации 22
2.1 Сущность и принципы стимулирования труда 22
2.2 Технология формирования мотивационного механизма в организации 26
3. Применение мотивации для повышения социальной и творческой активности персонала на примере консультативно-диагностического центра «Здоровье» 28
3.1 Конкретные формы стимулирования персонала в консультативно-диагностическом центре «Здоровье» 28
3.2 Проблема оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения на предприятии «Здоровье» 32
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложение 1 41
Приложение 2 42
Введение
Мотивация необходима для эффективной реализации принятых решений и для выполнения намеченных работ. В настоящее время существует более 40 теорий мотивации, представляющих собой исследования ученых психологов, социологов, теоретиков менеджмента. Все они предлагают свои взгляды на мотивацию, как в плане теории личности, так и в плане трудового поведения человека.
Традиционно в теории трудовой мотивации выделяют теории содержания мотивации, к которым относят теории А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Макклелланда, Ф. Герцберга, и теории процесса мотивации - это теории С. Адамса, Э. Локка, Б. Скиннера, В. Врума, Л. Портера - Э. Лоулера.
Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности, поэтому их исследование и выяснение роли мотивации в практике управления на предприятии представляется весьма актуальным и значимым в рамках стратегического менеджмента.
Объект исследования – мотивация как функция управления.
Предмет исследования...
Объем: 41
Год сдачи: 2011
Стоимость: 750 руб.
