Диагностика профессиональной компетенции. Разработка и применение управленческого решения. Психология деловых отношений.
Реферат, Психология
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1 Диагностика профессиональной компетенции………………………...........4
1.1 Понятие профессиональной компетенции……………………………4
1.2 Виды профессиональной компетенции……………………………….4
1.3 Методы диагностики профессиональной компетенции…………….6
2 Разработка и применение управленческого решения………………………..7
2.1 Понятие управленческого решения……………………………………7
2.2 Классификация управленческих решений…………………………………7
2.3 Применение управленческого решения………………………………9
3 Психология деловых отношений………………………………………………9
3.1 Деловые отношения……………………………………………………..9
3.2 Виды делового общения………………………………………………..11
Заключение…………………………………………………………………………12
Список использованных источников……………………………………………13
Введение
Введение
В последние годы вследствие проведения реформ в различных отраслях (экономики, политики, управления и др.) и широкого применения принципа децентрализации власти значительно возросла роль профессиональной компетенции. Данный факт свидетельствует о высокой конкуренции на рынке труда. Экономические изменения, происходящие в окружающем социуме, за последнее время усугубляют степень проблем в обществе, трудовом коллективе. Возросла необходимость в личном и профессиональном росте, для того чтобы быть востребованным специалистом. Сегодня становится очевидным, что понимание сущности коммуникативной деятельности и владение средствами и технологиями их осуществления – это ведущий фактор в достижении делового успеха и общественного признания. Владение знаниями, умениями и навыками конструктивного партнёрского взаимодействия относится к коммуникативной, интерактивной и перцептивной компетентности менеджера и требует от него сознательного нравственного поведения, а также...
Объем: 13
Год сдачи: 2010
Стоимость: 500 руб.
