Совершенствование системы мотивации муниципальных служащих городского округа
Диплом, Государственное и муниципальное управление
Содержание
Оглавление
Введение 3
1 Теоретические основы мотивации труда в организации 5
1.1 Модель мотивации и ее основные элементы 5
1.2 Характеристика теорий мотивации труда 12
1.3 Методы мотивации персонала в организации 21
2 Особенности мотивации муниципальных служащих 27
2.1 Специфика муниципальной службы и оценка
муниципального служащего 27
2.2 Концепция мотивации труда муниципальных служащих 38
2.3 Мотивационные технологии в системе
муниципальной службы 44
3 Анализ и совершенствование системы мотивации муниципальных служащих Владивостокского городского округа 52
3.1 Характеристика мотивации муниципальных служащих
Владивостокского городского округа 52
3.2 Возможные пути развития мотивации труда
муниципальных служащих Владивостокского городского округа 61
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 84
Примерные вопросы для оценки аттестуемого муниципального служащего 84
Введение
Введение
На современном этапе становления новой системы местного самоуправления особую актуальность и социальную значимость приобретают вопросы, связанные с развитием кадрового потенциала муниципальной службы, повышением уровня профессионализма муниципальных служащих. В данных условиях специальное исследование качественных характеристик кадрового потенциала муниципальной службы, поиск путей его совершенствования представляются принципиально важными.
Условием реализации долгосрочной эффективной стратегии государства, направленной на удовлетворение интересов и потребностей населения, является формирование такого кадрового корпуса служащих, который отвечал бы современным требованиям и был способен квалифицированно решать многогранные задачи управления обществом, сочетая стратегический подход с высоким профессионализмом.
Для привлечения в муниципальную службу таких кадров требуется создание эффективных мотивационных и стимулирующих механизмов, обеспечивающих...
Объем: 83
Год сдачи: 2010
Стоимость: 2500 руб.
