Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме)
Диплом, Экономика организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность заработной платы и ее основные функции
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Бестарифная система оплаты труда и ее разновидности
1.4. Использование премий, надбавок и доплат для поощрения работников
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ
И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. Краткая характеристика ООО «Жилкомсервис»
2.2. Организация оплаты труда работников предприятия
2.3. Экономический анализ затрат на оплату труда
и рекомендации по их оптимизации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя – это успех на рынке и,...
Объем: 60
Год сдачи: 2009
Стоимость: 3000 руб.
