Исследование социальных аспектов управления персоналом современных организаций на примере ООО
Диплом, Менеджмент
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии
1.1 понятие управления персоналом и его роль в деятельности предприятия
1.2 основные элементы системы управления персоналом на предприятии
1.3 социальные аспекты управления персоналом предприятия
Глава 2. Анализ социальных аспектов управления персоналом в ООО «»
2.1 общая характеристика деятельности предприятия
2.2 анализ эффективности управления персоналом на предприятии
2.3 анализ социальных аспектов управления персоналом в компании «»
Глава 3. Усиление роли социальных аспектов в управлении персоналом в ООО «»
3.1 рекомендации по совершенствованию системы адаптации и профориентации сотрудников организации
3.2 введение системы управления конфликтами в компании ООО «»
3.3 внедрение социальной технологии сокращения персонала
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Актуальность темы. На протяжении нескольких лет наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. На уровне организации она проявляется в неэффективном использовании трудовых ресурсов. В условиях, когда организация не имеет возможности перестроить систему трудоиспользования с сохранением занятости персонала, принимается решение о ее сокращении.
В российских организациях сложились два основных подхода к сокращению занятости персонала: сохранение численности персонала с использованием режимов неполной занятости и высвобождение работников.
В последние годы наблюдается высокий уровень сокращения занятости персонала, что подтверждается официальной статистикой. А в последний год в результате влияний мирового кризиса, сокращения персонала увеличились в несколько раз. На основании планов реформирования разных областей экономической деятельности в нашей стране можно прогнозировать дальнейшие массовые сокращения персонала.
Процесс...
Объем: 90+приложения
Год сдачи: 2010
Стоимость: 1900 руб.
